번호 | 제목 | 게재수준 | 게재일자 |
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13 |
학습성향과 성과성향의 상호작용이 직무성과에 미치는 영향: 과업복잡성의 삼원상호작용 효과를 중심으로
학진등재학술지
2017-11-30
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학진등재학술지 | 2017-11-30 |
12 |
노사관계와 고성과작업시스템 실행 정도: 노동조합 및 인사부문 파워의 조절효과
학진등재학술지
2017-11-30
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학진등재학술지 | 2017-11-30 |
11 |
조직 간 HR 부서의 전략적 역할 결정요인 탐색 및 HR 역할 관련 향후 연구 과제 모색
학진등재학술지
2017-11-30
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학진등재학술지 | 2017-11-30 |
10 |
보상 격차와 조직성과 간 관계에 있어 토너먼트 내 인력 유입과 유출이 미치는 효과
학진등재학술지
2017-11-30
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학진등재학술지 | 2017-11-30 |
9 |
The effects of longer commutes, unsolicited job offers, and working in the Seoul metropolitan area on the turnover intentions of Korean employees
SCOPUS
2017-07-31
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SCOPUS | 2017-07-31 |
8 |
임금 격차와 조직 생산성에 있어 토너먼트 구조요인 영향 검증
학진등재학술지
2017-06-30
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학진등재학술지 | 2017-06-30 |
7 |
동료의 사회적 태만과 지식 공유: 성별의 조절효과를 중심으로
학진등재학술지
2017-06-30
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학진등재학술지 | 2017-06-30 |
6 |
WHEN AND WHY HIGH PERFORMERS FEEL JOB DISSATISFACTION: A RESOURCE FLOW APPROACH
SSCI (Social Sciences Citation Index)
2017-05-31
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SSCI (Social Sciences Citation Index) | 2017-05-31 |
5 |
Pay Dispersion and Organizational Performance in Korea: Curvilinearity and the Moderating Role of Congruence with Organizational Culture
SSCI (Social Sciences Citation Index)
2017-04-30
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SSCI (Social Sciences Citation Index) | 2017-04-30 |
4 |
The need for status as a hidden motive of knowledge-sharing behavior: An application of costly signaling theory
SSCI (Social Sciences Citation Index)
2017-01-31
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SSCI (Social Sciences Citation Index) | 2017-01-31 |