학습성향과 성과성향의 상호작용이 직무성과에 미치는 영향: 과업복잡성의 삼원상호작용 효과를 중심으로

노사관계와 고성과작업시스템 실행 정도: 노동조합 및 인사부문 파워의 조절효과

조직 간 HR 부서의 전략적 역할 결정요인 탐색 및 HR 역할 관련 향후 연구 과제 모색

보상 격차와 조직성과 간 관계에 있어 토너먼트 내 인력 유입과 유출이 미치는 효과

The effects of longer commutes, unsolicited job offers, and working in the Seoul metropolitan area on the turnover intentions of Korean employees

임금 격차와 조직 생산성에 있어 토너먼트 구조요인 영향 검증

동료의 사회적 태만과 지식 공유: 성별의 조절효과를 중심으로

WHEN AND WHY HIGH PERFORMERS FEEL JOB DISSATISFACTION: A RESOURCE FLOW APPROACH

Pay Dispersion and Organizational Performance in Korea: Curvilinearity and the Moderating Role of Congruence with Organizational Culture

The need for status as a hidden motive of knowledge-sharing behavior: An application of costly signaling theory