HR 부문의 외부연결성, 환경 역동성, 조직의 몰입형 인적자원관리제도활용 간 관계에 대한 연구: 사업체 패널자료를 중심으로

CHANGE IN NEWCOMERS' JOB SATISFACTION: MET-EXPECTATIONS EFFECT AS A MODERATOR

직무순환이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 역할과부하와 심리적 자본의 매개효과를 중심으로

사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 미치는 영향 - 상사와의 교환관계와 동료 도움이 갖는 상반된 조절효과를 중심으로 -

산업 및 조직 경험이 향후 조직 설립에 미치는 영향에 관한탐색적 문헌 연구 : 인적 자본과 사회적 자본을 중심으로

Promotion, Justice Perception, and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Roles of Self-Efficacy and Self-Enhancement Motive

고령화와 조직 혁신: 비선형성과 연령 다양성의 조절효과

조직 내 저성과자 관리제도의 결정요인에 대한 탐색적 연구: 몰입형 인사관리전략과 노조조직률을 중심으로

주도적 성격과 지식 공유: LMXSC의 상반된 조절효과 검증

경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언