교수소개 CNU College of Economics And Management

경영학부

박지성 교수

  • 전공

    인사조직

  • 연구실

    042-821-5585

  • 이메일

    jspark1@cnu.ac.kr

학력
서울대학교 경영학과 학사(B.B.A)
서울대학교 경영학과 석사(M.S.)
서울대학교 경영학과 박사(Ph.D.)
주요경력
HCG 인사조직컨설팅 선임컨설턴트(Senior Consultant)
University of Southern California (USC) 방문연구자(Visiting Researcher)
서울대학교 노사관계연구소 객원연구원
조선대학교 경영학부 조교수(Assistant Professor)
한국인사조직학회 이사
한국인사관리학회 이사
한국인적자원개발학회 편집위원
대한리더십학회 편집위원
수상내역
서울대학교 경영학과 학부 전액장학 (대림그룹 수암장학회)
서울대학교 경영학과 대학원 장학 (서울대학교 경영대학)
우수박사과정 해외장기연수 장학 (서울대학교 국제교류본부)
최우수 논문발표상 (대한경영학회 남곡학술상)
국내우수박사 장학 (김인수교수장학사업회 인문회)
박사 후 우수연구자 논문콘테스트상 (한국인사관리학회)
연구실적
Park, J. 외 2명(2017). The need for status as a hidden motive of knowledge sharing behavior: An application of costly signaling theory. Human Performance, 30(1), 21-37.
Park, J. 외 1명(2017). Pay dispersion and organizational performance in Korea: Curvilinearity and the moderating role of congruence with organizational culture. International Journal of Human Resource Management, 28(9), 1291-1308.
Park, J. 외 2명(2017). When and why high performers feel job dissatisfaction: A resource flow approach. Social Behavior and Personality, 45(5), 617-628.
Park, J. 외 1명(2017). The effects of longer commutes, unsolicited job offers, and the metropolitan area on the turnover intentions of Korean employees. International Journal of Manpower, 38(4), 594-613.
박지성 외 1명(2017). 조직 간 HR 부서의 전략적 역할 결정요인 탐색 및 HR 역할 관련 향후 연구 과제 모색. 인사조직연구, 25(4), 15-44.
박지성 외 1명(2017). 학습성향과 성과성향의 상호작용이 직무성과에 미치는 영향: 과업복잡성의 삼원상호작용 효과를 중심으로. 검증. 조직과 인사관리연구, 41(4), 161-180.
박지성 외 1명(2017). 주도적 성격과 지식 공유: LMXSC의 상반된 조절효과 검증. 지식경영연구, 18(4), 119-136.
박지성 외 1명(2017). 임금 격차와 조직생산성에 있어 영향요인 검증.대한경영학회지, 30(6), 1055-1074.
박지성 외 1명(2017). 동료의 사회적 태만과 지식공유: 성별의 조절효과를 중심으로. 한국산학기술학회지, 18(6), 256-262.
박지성 외 1명(2016). The effect of coworker social loafing on employees’ distributive justice perceptions. 대한경영학회지, 29(5), 693-709.
박지성 외 1명(2016). 사회적기업 성과평가에 있어 균형성과표(Balanced Scorecard) 적용에 대한 탐색적 연구: 돌봄서비스 제공 사회적기업 도우누리 사례를 중심으로. 서비스경영학회지, 17(5), 225-248.
박지성 외 2명(2016). 항공사 승무원의 인사평가 정확성 및 유용성 인식이 평가 공정성과 서비스 성과에 미치는 영향: 부스트래핑을 활용한 다중매개모형 검증. 인적자원관리연구, 23(5), 49-72.
Park, J. 외 1명(2015). The differentiating effects of workforce aging on exploitative and exploratory innovation: The moderating role of workforce diversity. Asia Pacific Journal of Management, 32(2), 481-503.
Park, J. 외 3명(2015). HR systems, a CEO’ learning goal orientation, and organizational creativity in small and medium-sized enterprises. Social Behavior and Personality, 43(6), 899-908.
박지성 외 1명(2015). 인사관리 부문의 역량과 인사관리 효과성: 인적 자본과 사회적 자본의 영향. 조직과 인사관리연구, 39(1), 1-36. (*: 교신저자)
박지성 외 1명(2015). 고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향: 조직역량의 매개 효과를 중심으로. 대한경영학회지, 28(7), 1813-1834.
박지성 외 1명(2015). 고성과작업시스템이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 인사기능의 매개효과를 중심으로. 경영연구, 30(2), 235-257.
박지성(2015). Individual differences, team network structure, and newcomer adaptation: Evidence from trait activation theory. 노사관계연구, 26, 235-257.
박지성 외 2(2014). 한국 기업의 전략적 인사관리: 조직역량 구축을 중심으로, 인사조직연구, 22(1), 145-174.
박지성 외 1명(2014). 고령화-조직성과 관계에 있어 지식 전파 HR 제도의 역할: 지식경영 관점을 중심으로, 인적자원관리연구, 21(3), 173-196.
박지성 외 2명(2014). 근로시간제도의 합리적 규율 방안 연구: 화이트칼라 노동시간을 중심으로. 전문경영인연구, 17(4), 257-289.
박지성(2014). The paradox of promotion: Learning about the past helps future adaptation? 노사관계연구, 25, 155-172.
Park, J. 외 2명(2013). Reexamining the pay differentials-organizational outcomes relationship in Korea: The role of organizational identification. Seoul Journal of Business, 19(1): 43-70.
박지성(2012). 보상 격차에 대한 연구의 흐름과 향후 연구 과제, 노사관계연구, 23, 1-25.
박지성 외 2명(2011). 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년: 걸어온 길, 그리고 가야 할 길. 인사조직연구, 19(2), 51-108.
주요 프로젝트
국내기업 인사제도 수립 및 조직구조 재설계
인적자원개발위원회 설립
한국형 인사제도 개발
조선산업 인력개발
자동차산업 노사파트너쉽 글로벌 경쟁력 제고
노동조합의 사회적 책임
근로시간 합리화
사회적기업 성과분석